NOKグループは
「愛情と信頼に基づく人間尊重経営」
という経営理念のもと、
従業員の幸福増進のため、様々な福利厚生制度の充実を図っています。
住居支援
住まいの経済的な負担を軽減
独身寮
全国各事業所付近に、様々なタイプの独身寮を完備しています。少ない自己負担で入居できるのはもちろんのこと、同期や先輩も近くに住んでいるため、何かあればすぐに相談することができます。
※入居する場合は、会社が定める規定があります。
社宅
扶養する家族がいる方に対しては、社宅の提供も行っています。子育てやご家族を含めた生活環境、そして転勤などに伴う負担を、大幅に軽減することができます。
※入居する場合は、会社が定める規定があります。
経済支援
将来の豊かさを更にアップ
| 社内預金制度 | 毎月の給与から一定の金額を控除することで、会社規定の利率で積み立てを行うことができます。 |
|---|---|
| 持株制度 | 月々わずかな資金で手軽に自社株を購入することができます。会社規定により補助もあり、よりお得に財産形成を行うことができます。 |
| 従業員貸付制度 | 慶弔や災害時など、緊急の出費が必要となった際に、会社から低利息で資金の不足分を借りることができます。 |
| 持家制度 | 土地や家屋の購入時に、低利息で資金の貸し付けを行っており、従業員のマイホーム取得を支援しています。 |
育児・介護支援
ご家族のサポート
育児休暇制度
子どもが1歳になるまで育児休業を取得することが可能です。なお、特定の事情がある場合は、最長で子どもが2歳になるまで延長することもできます。
（産前6週間、産後8週間の出産休暇付与）
また、子どもを育てながら働ける環境づくりに力を入れており、育児短時間勤務制度や時間外労働の制限などの必要な配慮も受けることができます。
介護休業制度
介護が必要な家族がいる従業員は最長で1年間の介護休業を取得することができます。
また、会社生活と家庭生活と調和を図るために、時間外労働の制限や、所定労働時間の短縮などの必要な配慮を受けることができます。
リフレッシュ支援
しっかり働いてしっかり遊ぶ
リフレッシュ休暇制度
一定の勤続年数を経るごとに、数日間のリフレッシュ休暇を取得することができます。さらには、会社から旅行券の支給もあります。
契約保養所
総合福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」に加入しており、該当する全国の様々なホテルや旅館などを使用する際に、宿泊費の補助を受けることができます。
双筍会活動 （部活動・職場親睦活動）
NOKグループでは、従業員同士の親睦を通して、充実した社会生活を送って欲しいという思いから、双筍会という親睦団体を運営しており、職場での交流会や事業所でのお祭り・部活動などを通して、従業員間のコミュニケーション向上を図っています。
退職後支援
退職後も安定した生活を
| 定年60歳 (再雇用制度あり) |
60歳の定年後も本人が希望すれば、原則65歳までの再雇用も行っています。 |
|---|---|
| 退職金、年金制度 (DC) |
勤続年数に応じて、退職時に退職金を支給しています。また、安定した老後の生活を実現するために企業内年金制度を複数設けており、退職後の経済的な幸福度が増加します。 |
社員一人ひとりが、
仕事への意欲を生み出し、
力を発揮するためには
働きやすい環境はもちろん、
ワークライフバランスの充実が
大切です。
NOKグループでは、
従業員の皆さんが、
やりがいを持って
仕事に取り組みながら、
生き生きと楽しく暮らせるよう、
これからも各種福利厚生制度の
充実を図っていきます。
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