NOK株式会社 新卒採用WEBサイト

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採用FAQFAQ

例年、学生の皆さんから寄せられる代表的な質問と、その答えをあげてみました。

募集・選考について

Q.1
資料請求はできますか?
A.1
当社では、会社説明会や就職イベント等で入社案内を配布しておりますので、恐れ入りますが、資料請求はお受けできません。是非とも会社説明会にご参加ください。
Q.2
セミナーはいつから開催されますか?
A.2
例年、3月中旬頃より開始しております。詳細連絡につきましては、エントリーいただいた方のみにご案内しております。
Q.3
海外の大学を卒業予定ですが、応募できますか?
A.3
語学はもとより、海外で生活し勉強した経験は何よりも代え難い経験であり、応募について歓迎します。
Q.4
留学生の採用について教えて下さい。
A.4
通常の学生の皆さんと同様に筆記試験・面接試験を受けていただき、弊社の選考基準により採否を決定しております。
※採用実績は下記の通りです。
18入社(予定) … 1名
17入社 … 3名
16入社 … 0名
Q.5
障がい者の採用について教えて下さい。
A.5
気兼ねなくエントリーしてください。尚、セミナー等に参加される際に、こちらに特段の配慮が必要な場合は事前にご相談ください。希望される職種を踏まえ、ご活躍できる職場を検討し、公正な選考を行います。これまでも多くの方が応募され、入社しております。
Q.6
既卒者ですが新卒採用に応募することはできますか?
A.6
まったく問題ございませんので、まずは、新卒者と同様にエントリー下さい。尚、初任給等の諸条件はすべて新卒採用と同一になりますので、予めご確認いただいた上で、ご応募下さい。
Q.7
東京以外でも会社説明会、選考試験は行われますか?
A.7
基本的には本社が東京にありますので、東京での説明会・選考試験の実施回数が多くなりますが、東京以外でも札幌・仙台・名古屋・大阪・福岡での開催も予定しております。
Q.8
最終的な提出書類を教えてください。
A.8
内定後、当社に入社応諾いただく際には、「成績証明書(高専・学部・修士)、卒業(修了)見込み証明書、健康診断書、推薦書(理系のみ)」をご提出いただきます。あくまでも最終的な提出書類となりますので、ご承知おきください。提出いただく際には、改めて弊社よりご依頼いたします。
Q.9
事業場見学をしたいのですが可能ですか?
A.9
例年、3月下旬~4月下旬頃に、福島・茨城・神奈川・岡山・熊本のNOKグループ各事業場にて見学会を開催しています。詳細は、説明会にご参加いただいた方にご案内いたしますので、まずは説明会にご参加ください。
Q.10
選考で重視する点を教えて下さい。
A.10
数回の面接と筆記試験の総合評価により、最終的な合否を判定しますが、当社では「人物重視」での選考を行っており、面接結果を最も重視します。
Q.11
英語力は必要ですか?また選考に有利な資格はありますか?
A.11
内定の必須条件ではありませんが、グローバル化がますます進展している昨今、英語力の必要性は増してきています。これから何か資格やスキルを身に付けたいと思っている方は、是非英語力の向上に取り組んでいただきたいと思います。尚、選考に有利な資格は特にありません。
Q.12
求める人物像は?
A.12
当社では、様々なキャラクターの方に入社いただきたいと考えているため、求める人物像は特に定めておりません。ただし、共通して求める要素は、「向上心」です。常に向上心を持ち続けられる方に是非入社いただきたいと考えております。

配属・異動について

Q.1
入社後の配属先や勤務地はどのようにして決まりますか?
A.1
入社までに内定者懇談会を数回実施し、そこで配属面接を実施します。配属面接では本人の希望職種等をヒアリングし、本人の適性や配属部署の要員等を相対的に考慮したうえで、配属先を決定します。尚、グループ採用を行っていますので、2月上旬にまず、配属会社が決定し、最終的な配属先については、入社後に決定致します。
Q.2
将来、海外で働く機会はありますか?また語学ができなくても大丈夫ですか?
A.2
当社では、グローバル展開を図っており、欧米、アジアに多数の事業拠点がありますので、海外勤務のチャンスはあります。英語力については、海外勤務希望の裏付けとして、一定の水準が求められる場合があります。尚、語学習得を目的として、現地語学学校に派遣する「国際化人材育成制度」という制度もあります。

教育・研修制度について

Q.1
「グローバル人材育成プログラム」の内容を教えて下さい。
A.1
海外で必要となる「マインド」「知識」「能力」と、言語トレーニング(英語)を行い、グローバルで活躍できる人材を育成することを目的としたプログラムです。E-Learning、海外研修、国内語学合宿、異文化理解研修など、様々なプログラムを用意しており、受講者のスキルに応じて、カスタマイズします。最長1年間の期間で、コミュニケーション能力を高め、異文化を理解し、アクシデントに対応が出来るマルチスキルの人材を育成します。
Q.2
「新入社員研修」での実施内容を教えて下さい。
A.2
「新入社員研修」は配属先により異なりますが、例年3か月~半年程度実施します。実施内容は、下記の通りです。
(1) 講義
社会人として必要なマナーや法令遵守、NOKグループの従業員として必要な会社諸制度などの知識を身に付けます。
(2) 工場実習
メーカーの原点である生産現場を体験的に学習します。
※その他、配属職種に応じて個別に実習を行っています(設計実習など)。
Q.3
「自己申告制度」はありますか?
A.3
人材の有効活用、適材適所配置、育成を図ることを目的として、自分が現在の職務に対して抱いている気持ち、また将来やってみたいと考えている仕事や希望する勤務(例えば海外勤務希望)などの申告を目的として、毎年1回、実施しています。但し、申告された内容が必ずしも希望通りになるとは限りません。

福利厚生について

Q.1
独身寮や社宅はありますか?
A.1
会社が定める入居資格を満たす方であれば、どの事業所に勤務することになっても独身寮・社宅を用意致します。
Q.2
その他、福利厚生について教えて下さい。
A.2
従業員の財産形成を支援するための「社内預金制度」や「持株制度」、マイホーム取得支援のための「融資制度」など、「人間尊重」「愛情と信頼」という基本理念のもと、従業員の幸福増進のため、様々な福利厚生制度の充実を図っています。